Convocatòria per a la gestió de recursos humans

Funcions i requisits de la vacant Convocatòria per a la gestió de recursos humans

Les funcions principals de la gestió de recursos humans són:
➢ Control horari a través del programa que fa servir l’entitat per la gestió dels
marcatges i horaris dels treballadors (Timenet): correcció i seguiment de les
incidències de marcatges, missatges interns, justificacions per retards,
visites mèdiques , formació, etc. Gestió de les hores extraordinàries, així
com les sol·licituds de dies per afers personals, recuperació d’hores
acumulades, permisos. Elaboració dels calendaris anuals personalitzats dels
treballadors.
➢ Comunicació i enllaç amb la gestoria laboral: enviar i comprovar els variables
en les nòmines mensuals. Confirmació de l’esborrany de nòmines mensual.
Altres gestions com tramitar nous contractes o variacions d’aquests,
comunicar canvis en l’acord de millora de conveni, si n’hi ha, en salaris i/o
en la jornada anual. Gestió del model 145 i dels certificat de les retribucions
i retencions de l’any per la declaració de la renda.
➢ Enviar informació a la representació dels treballadors segons estableix la
normativa: enviar RNT i RLC de cada mes, resum de les hores extraordinàries
realitzades i complementàries acumulades cada trimestre, enviar infrome
absentisme semestralment.
➢ Mútua/baixes/salut: gestió baixes, planificació revisions mèdiques dels
treballadors. Informar dels accidents de treball al registre corresponent.
➢ Pla de formació: elaborar proposta de pla de formació amb les sol·licituds
rebudes de les diferents àrees de treball això com de la direcció de l’entitat.
Repassar execucions un cop tancat l’any. Gestió bonificació formacions.
➢ Prevenció de riscos laborals: Coordinar-se amb l’empresa de prevenció amb
qui té contracte l’entitat per les visites que fan durant l’any, formacions,
repàs de l’avaluació de riscos dels llocs de treball, simulacre d’incendis.
Donar d’alta noves incorporacions i comunicar les baixes. Comprovar que es
faci el curs bàsic de PRL.
Enviar la informació, calendaris d’accions preventives al delegat de
prevenció de riscos laborals.
Informar al personal dels centres assistencials de la mútua i procediments a
seguir per poder ser visitat en cas d’accident laboral.

Requisits
➢ Grau o formació professional en relacions laborals o gestió de recursos humans
➢ Coneixements avançats d’ofimàtica i estar familiaritzat a treballar en plataformes com
ek Sistema Red, Contrat@, etc.
➢ Experiència de 3 anys en les funcions demanades.
Es valorarà
➢ Formació en prevenció de riscos laborals.
➢ Capacitat analítica, proactivitat, comunicació i organització.
➢ Sensibilitat pel món cultural en general.
➢ Coneixements acreditats de llengües estrangeres: anglès.