Cap del Departament Laboral

Funcions i requisits de la vacant

Responsabilitats:
- Gestionar el departament, incloent aspectes tècnics, comercials i estratègics.
- Liderar la relació amb clients, garantint un servei d'alta qualitat.
- Coordinar l’equip, organitzant tasques i proporcionant formació contínua.
- Assegurar el compliment normatiu, seguint les novetats legislatives.
- Assessorar clients en matèries complexes de RRLL (contractes, acomiadaments, negociació col·lectiva, etc.).
- Elaborar nòmines, gestionar tràmits de Seguretat Social i redactar contractes.
- Preparar informes i anàlisis per a la propietat sobre resultats i rendibilitat.

Requisits:
- Mínim 5 anys d’experiència en posicions similars (Cap RRLL, Cap de Departament Laboral o Assessoria).
- Coneixements avançats en contractació, gestió de nòmines, acomiadaments, i normativa laboral.
- Formació universitària en Relacions Laborals, Dret, ADE o similar; es valorarà postgrau en assessoria jurídico-laboral.
- Experiència gestionant equips i capacitat per prendre decisions de manera autònoma.