¿Qué son las killer questions?

En los procesos de selección, las empresas buscan filtrar a los candidatos de manera eficiente. Para ello, utilizan herramientas como las killer questions, un conjunto de preguntas clave diseñadas para evaluar si un perfil cumple con los requisitos mínimos del puesto antes de avanzar en el proceso.

Este método es especialmente común en formularios de solicitud online o en entrevistas iniciales, donde los reclutadores pueden descartar automáticamente a los candidatos que no cumplan con ciertos criterios. Pero, ¿qué son las killer questions y cómo afectan a los aspirantes a un empleo?

Tipos de killer questions

Las killer questions pueden dividirse en diferentes categorías según su finalidad en el proceso de selección.

• Preguntas cerradas: permiten respuestas concretas, como “sí” o “no”, y suelen determinar si el candidato cumple con un requisito esencial.
• Preguntas de competencias: buscan evaluar la experiencia y habilidades del candidato, a menudo requiriendo respuestas más desarrolladas.
• Preguntas situacionales: plantean escenarios específicos para analizar la capacidad de resolución de problemas o la adecuación del candidato a la cultura de la empresa.

Killer questions ejemplos

Para entender mejor cómo funcionan, aquí tienes algunos ejemplos de killer questions aplicables a distintos procesos de selección:

• ¿Tienes la titulación requerida para este puesto? (pregunta cerrada)
• ¿Cuántos años de experiencia tienes en este sector? (pregunta de competencias)
• Si tuvieras que gestionar varias tareas urgentes a la vez, ¿cómo lo harías? (pregunta situacional)
• ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad si el puesto lo requiere? (pregunta cerrada)
• Cuéntanos un desafío profesional que hayas superado recientemente. (pregunta de competencias)
• Si un cliente se queja de un servicio que no es tu responsabilidad, ¿cómo responderías? (pregunta situacional)

¿Cómo responder a las killer questions?

Saber cómo responder a las killer questions es clave para no ser descartado en la primera fase del proceso de selección. Aquí algunos aspectos a tener en cuenta:

• Leer atentamente la pregunta. Muchas veces, los candidatos responden rápido y pierden oportunidades por no comprender bien lo que se les está preguntando.
• Ser sincero. Si no se cumple con un requisito esencial, es mejor no falsear la respuesta, ya que en una fase posterior del proceso podría descubrirse.
• Destacar lo relevante. En preguntas abiertas, es recomendable proporcionar respuestas concisas y orientadas a los requisitos del puesto.
• Utilizar palabras clave. En formularios con filtrado automático, incluir términos considerables puede hacer que la candidatura pase a la siguiente fase.

En Infofeina, las empresas pueden incorporar killer questions en sus ofertas de empleo para agilizar la selección de candidatos y recibir postulaciones más alineadas con el puesto. Esto no solo optimiza el proceso de contratación, sino que también mejora la experiencia de los candidatos, permitiéndoles evaluar desde el inicio si cumplen con los requisitos necesarios.

Si estáis en búsqueda de empleo, en Infofeina encontraréis ofertas que utilizan este método de selección, por lo que preparar vuestras respuestas puede ser clave para avanzar en los procesos de selección. ¡Conoce más con nuestro post de cómo preparar una entrevista de trabajo!