¿Por qué el reclutamiento 2.0 se ha estancado?

En algún momento, allá por el 2010 y 2011, el auge de las redes sociales hizo que se convirtieran en espacios propicios para el empleo. De esta forma, los candidatos comenzaron a encontrar en estas plataformas, respuesta a una necesidad concreta por aquellos días: encontrar un trabajo para atravesar la crisis.

Así, muchos hallaron empleo, sentándose de esta forma un precedente: las redes sociales eran útiles en la búsqueda activa de oportunidades laborales. Pero del mismo modo que desde el lugar de los trabajadores se encontró una solución en el mundo social media, el reclutamiento de personal se vio favorecido por estas plataformas.

Indudablemente, en aquel momento se inició un camino de crecimiento y aprendizaje, porque para quienes trabajaban en selección de personal, era todo un desafío incorporar las redes sociales como herramientas para buscar y encontrar candidatos a diferencia del proceso de reclutamiento tradicional.

A lo largo de este post vamos a comentarte qué es, para qué sirve, sus pros y sus contras para que puedas entender por qué el reclutamiento 2.0 se ha estancado.

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

El reclutamiento 2.0 es una forma moderna de encontrar candidatos usando Internet, y más específicamente, las redes sociales como LinkedIn, Twitter o Facebook: estas plataformas se convirtieron en el lugar donde las empresas buscaban a las personas adecuadas para un trabajo.

Este enfoque permite a las empresas acceder a un mundo entero de posibles empleados y, además, construir una imagen atractiva de lo que es trabajar con ellas. Sin embargo, con el tiempo, tantas empresas comenzaron a usar las mismas tácticas que el espacio se llenó, y destacarse entre la multitud se hizo cada vez más difícil.

¿Para qué sirve el reclutamiento 2.0?

A continuación vamos a comentarte para qué sirve el reclutamiento 2.0:

• Llegar a más personas: Con las redes sociales, las empresas podían y pueden alcanzar a muchísima gente.
• Buscar justo lo que necesitas: Estas herramientas te permiten filtrar y buscar candidatos con las habilidades exactas que necesitas, lo que ahorra mucho tiempo.
• Mostrar la cultura de la empresa: Puedes dar una buena impresión de cómo es trabajar en tu empresa, lo que ayuda a atraer a personas que realmente encajan con tu equipo y mejorar tu Employer Branding.
• Acelerar el proceso: Al poder contactar directamente con los candidatos, todo el proceso de selección se vuelve más rápido y dinámico.

¿Para qué puestos de trabajo sirve el reclutamiento 2.0?

El reclutamiento 2.0 no es la mejor opción para todos los trabajos. A continuación, te mostramos las áreas en las que mejor encaja este tipo de reclutamiento:

• Tecnología: Si estás buscando a alguien para un puesto en desarrollo de software, análisis de datos o ciberseguridad, el reclutamiento 2.0 puede ser tu mejor aliado.
• Marketing digital y comunicación: Los expertos en marketing digital y redes sociales son fáciles de encontrar y contactar a través de las plataformas donde ya están activos.
• Consultoría y asesoría: Muchos consultores y freelancers usan estas plataformas para mostrar su trabajo y encontrar nuevos proyectos.
• Recursos Humanos: Incluso los reclutadores suelen ser reclutados a través de estas redes, aprovechando su presencia en LinkedIn y otras plataformas.

Sin embargo, si lo que necesitas son empleados para trabajos más operativos o roles que requieren una búsqueda local más específica, es posible que el reclutamiento 2.0 no sea la mejor herramienta.

Reclutamiento 2.0: Ventajas y desventajas

Cómo cualquier otro método, el reclutamiento 2.0 cuenta con diferentes ventajas y desventajas, estas son algunas:

Ventajas del reclutamiento 2.0

• Alcance global: Puedes buscar talento en cualquier parte del mundo, lo cual es ideal si tu empresa tiene presencia internacional.
• Construcción de marca: Ayuda a crear una imagen atractiva de tu empresa, un aspecto clave para atraer a los mejores candidatos.
• Interacción directa: Las redes sociales permiten que hables directamente con los candidatos, lo que puede hacer que el proceso de reclutamiento sea más rápido.

Desventajas del reclutamiento 2.0

• Saturación: Con tantas empresas haciendo lo mismo, destacar se vuelve cada vez más complicado.
• Dependencia de la tecnología: Si no tienes los recursos o el conocimiento necesario, puede ser difícil sacar el máximo provecho a estas herramientas.
• Pérdida de personalización: A pesar de que puedes segmentar, el proceso a veces se percibe demasiado automatizado y sin el toque humano.
• Competencia intensa: Los mejores talentos suelen recibir múltiples ofertas, lo que puede disminuir la efectividad de tu estrategia de reclutamiento.

Infofeina y el reclutamiento 2.0

A medida que el reclutamiento 2.0 se enfrenta a sus propios desafíos, plataformas especializadas como Infofeina ofrecen una alternativa más enfocada y efectiva. En lugar de sumergirse en un mar de perfiles en las redes sociales, Infofeina conecta a las empresas con candidatos que realmente se ajustan a lo que buscan.

Con Infofeina, las empresas pueden segmentar con precisión, enfocarse en el mercado laboral local y, lo más importante, ofrecer una experiencia personalizada. Mientras que el reclutamiento 2.0 puede percibirse como impersonal y a veces ineficaz, Infofeina te permite encontrar el talento adecuado de manera más rápida y sencilla, dándole un toque más humano al proceso. ¡Regístrate ahora y disfruta de todas las ventajas que te ofrece nuestra plataforma!