Pedir un aumento de sueldo no es solo una cuestión de necesidad personal, sino un reflejo de tu valor profesional y contribución a la empresa. Ya sea por los años transcurridos, o los diferentes cargos y responsabilidades adquiridas, es habitual que quieras avanzar y recibir un salario acorde con el trabajo que realizas. En este artículo, vamos a ayudarte a saber cómo pedir un aumento de sueldo, a través de los diferentes puntos que desarrollaremos a continuación.
Motivos para pedir un aumento de sueldo
Son pocos los trabajadores que se atreven a dar el paso de solicitar un aumento de sueldo, pero los motivos pueden ser múltiples. Te recomendamos que valores los siguientes:
Incremento en responsabilidades
Si tus tareas han escalado considerablemente, demostrando que manejas más responsabilidades que cuando tu sueldo fue fijado.
Desarrollo profesional
Adquisición de nuevas habilidades, certificaciones o educación que elevan tu capacidad de contribuir de manera más significativa a la empresa.
Desempeño excepcional
Un historial comprobado de logros, superación de metas y contribuciones que han impactado positivamente a la organización.
Comparativa de mercado
Un análisis de los salarios del mercado para posiciones similares que indica que tu compensación actual está por debajo del estándar del sector.
Cómo solicitar un aumento de sueldo
Cómo solicitar un aumento de sueldo requiere preparación, táctica y un entendimiento claro de tu posición en la empresa. Por ello, te recomendamos:
Investigación y preparación
Compila datos sobre tu desempeño, logros, reconocimientos y cualquier capacitación adicional completada. Además, investiga el rango salarial en el mercado para posiciones similares.
El momento apropiado
Selecciona un momento estratégico para pedir el aumento, como después de un proyecto exitoso, durante las revisiones de rendimiento anuales, o cuando la empresa está en una buena posición financiera.
Solicitud formal de reunión
Pide una reunión específica para discutir tu compensación. Evita momentos de alta carga laboral o estrés en la empresa.
Presentación clara y concisa
En la reunión, presenta tus argumentos de forma estructurada. Muestra cómo tu desempeño y habilidades justifican un aumento salarial.
Continuidad en la empresa
Haz saber que estás interesado en continuar trabajando y avanzando en la empresa. A la vez, déjales saber la desmotivación que te supone adquirir gran suma de responsabilidades sin un aumento de salario.
Negociación y flexibilidad
Mantén una actitud de negociación. Si el aumento directo en salario no es posible, considera otros beneficios como bonos, días de descanso adicionales o posibilidades de formación.
Negación del aumento de sueldo
En caso de que tu solicitud no sea aceptada, es crucial manejar la situación de manera profesional:
Establecer objetivos a futuro
Negocia un plan de acción y metas a alcanzar que puedan ser revisadas en un tiempo establecido para reconsiderar el aumento.
Alternativas de compensación
Pregunta si hay otros beneficios o compensaciones posibles, como flexibilidad de horario, trabajo remoto, o programas de capacitación.
Reevaluación personal
Reflexiona sobre tu carrera y si sientes que tus esfuerzos no son adecuadamente valorados, podría ser el momento de considerar otras oportunidades laborales. En ese caso, recuerda que, en Infofeina, encontrarás una amplia variedad de ofertas de todos los ámbitos laborales. Date de alta en nuestra plataforma y da el primer paso hacia tu nuevo futuro.
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