Redactar una oferta de trabajo de la manera más óptima es fundamental para conseguir el candidato ideal, esa persona adecuada para la oferta de empleo que se está publicando. Por ello, en este post te mostramos cómo hacer una oferta de trabajo correctamente para que puedas encontrar el candidato ideal para tu negocio. ¡Quédate atento y toma nota de estos consejos!

¿Cómo redactar una oferta de trabajo?

Hacer una oferta de trabajo parece una tarea fácil, pero entraña cierta complejidad, ¿cuál es la estructura y el estilo más idóneo para redactar una oferta de empleo? Para que un anuncio en un portal de empleo consiga llamar la atención de ese candidato que tanto anhelamos tiene que seguir una serie de directrices y una estructura en la que se incluya un título, introducción, responsabilidad del puesto, cualidades que debe tener el candidato, recompensas (beneficios del puesto) actividad de la empresa y ubicación.

Te desvelamos a continuación un ejemplo de los pasos necesarios para redactar una oferta de trabajo adecuadamente.

Título de la oferta de trabajo

Tiene que reflejar claramente el puesto de trabajo que está vacante. Hay que conseguir que sea corto y directo. En ocasiones se tiende a poner títulos equivocados para llamar la atención, pero el candidato con una lectura rápida debe saber que se está ofreciendo.

Introducción de la oferta de trabajo

La introducción de la oferta de trabajo debe de ser beve y concisa. Es recomendable no superar las 40 palabras y centrarse en la descripción del puesto de trabajo en vez de hablar de la empresa, haciendo que la oferta sea atractiva y adecuada, de manera que el candidato siga leyendo.

Descripción del puesto de trabajo

En esta área hay que enumerar las tareas que el futuro candidato debe llevar a cabo en la oferta de trabajo, lo ideal es no más de tres y no menos de siete. También recomiendan relacionar las tareas con un objetivo empresarial. Explícale al candidato que aprendizaje va a obtener por realizar el puesto de trabajo, cuáles serán los retos a asumir, y qué influencia podrá ejercer sobre los objetivos generales del proyecto.

Cualidades personales en la oferta de empleo

¿Cuáles son las características o atributos que tiene que tener nuestro candidato ideal? Es recomendable dividirlas en la oferta de empleo, entre las necesarias y las deseadas. Si queremos tener calidad a cantidad hemos de especificar bien los requisitos. Los candidatos suelen tomarse esta área al pie de la letra y un par de palabras claves y bien escogidas puede reducir bastante el número de respuestas, haciendo ya una criba previa y que nos lleguen currículos apropiados para el puesto ofertado.

Beneficios de la oferta de trabajo

Además de especificar el sueldo, se deben señalar las posibles recompensas que el candidato puede obtener de desarrollar el puesto de trabajo. Puedes detallar por ejemplo la oferta de empleo vacante tiene programas de trabajo flexible, promoción interna, cheques de guardería o restaurante, etc.

Información sobre la empresa

Si la empresa no es muy conocida es importante describir bien cuál es la actividad que desempeña. Evite copiar y pegar la sección “Sobre Nosotros” de su página web e intente relacionar las tareas de la empresa con la oferta de trabajo, pero sin caer en el error de proporcionar demasiada información, el candidato ya investigará por su cuenta si le interesa el puesto de trabajo.

Ubicación

Además de introducir la ubicación de la empresa, puedes añadir más información en la oferta de empleo sobre el lugar donde se desarrolla el trabajo, ¿estamos hablando de una oficina nueva? ¿está bien conectado con la red de transporte público? ¿es un trabajo de oficina o es necesario viajar? El lugar de trabajo en muchas ocasiones es tan importante que el puesto de trabajo a desarrollar.

Otras consideraciones para hacer una oferta de empleo profesional

Otros factores a tener en cuenta y que marcan la diferencia en la calidad en el momento de hacer una oferta de empleo profesional es cuidar la redacción y evitar las faltas de ortografía. Conectamos mejor con los candidatos si utilizamos un tono cercano, pero profesional que cuando utilizamos un tono demasiado formal.Es muy importante también ser concreto, directo y amigable.

En definitiva, una vez dispongas de la oferta de trabajo bien estructurada y redactada, es momento de hacerla pública. Actualmente, una forma eficaz de llegar a los candidatos es a través de la publicación de la oferta en un portal de empleo de confianza. Infofeina es una plataforma de empleo que te permitirá alcanzar un amplio abanico de perfiles profesionales que mejor se ajusten a las necesidades de tu oferta de trabajo. No dudes en crear tu perfil y empezar ahora a buscar tu candidato ideal.

Además, si deseas saber más sobre cómo hacer un buen proceso de selección de personal, te recomendamos echarle un vistazo a nuestro anterior post Cómo hacer un buen proceso de selección de personal.