Ventajas de contratar a un milenial

Los milenial son popularmente conocidos por ser la generación más preparada de la historia. Por ello, son una apuesta segura en el momento de contratar nuevo personal para una empresa que cumpla con todas las expectativas laborales. Te contamos en este post las principales ventajas de contratar a un milenial.

¿Qué es un milenial?

Lo primero es definir qué es un milenial y qué los caracteriza para entender un poco más a este perfil dentro de la empresa.

Cuando hablamos de la generación milenial  nos referimos al conjunto de personas nacidas en los 80 y que ha llegado a su edad adulta con el cambio de milenio, es decir, en el 2000. La característica principal de esta generación, es su tardía incorporación al trabajo efectivo y su cierta inestabilidad con constantes cambios en su vida.

Esto, en muchos casos, ha generado una cierta mala imagen social de los milenials que, a unas edades que consideraríamos avanzadas, no han asumido, en muchos casos, lo que, de forma convencional, consideramos como responsabilidades sociales; casarse, formar una familia, adquirir una vivienda propia…

Sin embargo, achacar esta actitud ante la vida y las obligaciones a una dejadez por su parte o una falta de interés es algo gratuito y, si bien en algunos casos es así, no podemos generalizar.

Sencillamente, el millenial no es un vago o un cómodo. Es una persona muy preparada que se ha enfrentado a una situación socioeconómica y laboral difícil, la precariedad de la oferta de empleo y la alta tasa de paro en empleo joven le han hecho cambiar sus conceptos de vida y sus valores.

¿Qué hace necesarios a los millennials en el trabajo?

Los millennial suponen un auténtico reto en el reclutamiento de personal pues rompan todos los estándares habituales y la selección de personal ha de profundizar mucho más en su personalidad y valores, a fin de descubrir su potencial y cualidades.

Encontramos entre ellos valores muy importantes y un concepto de trabajo diferente.

• Para los millennial el trabajo no es un fin en sí mismo, sino un medio para conseguir tiempo libre, viajar, disfrutar o permitirse ciertos caprichos consumistas.
• La generación millenial antepone su bienestar a cualquier otra responsabilidad y, en este sentido, podemos decir que su principal responsabilidad es consigo mismo. Es difícil que un millennial desista de esta responsabilidad. En definitiva, le gusta vivir bien y sin sobresaltos, tener su vida controlada y no arriesgar su situación. Por ello asumirá, exactamente aquellas responsabilidades en su vida que se sienta capaz de abordar sin tener que renunciar a su estatus, siendo personas con una gran estabilidad.
• No podemos esperar que los millennial tomen una actitud ante el trabajo de sacrificio y plena disposición a la empresa. Para el millennial el trabajo Full Time o las horas extra son absurdas e innecesarias, incluso un horario rígido lo es, pero, precisamente por este concepto, se encargará de que sus obligaciones se cumplan perfectamente dentro de los plazos y horarios comprometidos.
• Se trata de una generación que ha nacido y se ha desarrollado inmersa en las nuevas tecnologías, medios de comunicación y redes sociales. Para ellos este es su medio natural; no es que lo conozcan profundamente, sino que se desenvuelven de una forma instintiva. Lo que para otros se hace hasta difícil de entender, y cuanto más de sistematizar y asumir en las formas de relacionarse, para los millennial es la forma evidente de hacerlo.
• La generación millennial son usuarios de la banca online y entiende que no existe un elemento diferenciador entre los bancos. De esta forma, para la empresa es necesario contratar personas que puedan entender perfectamente el mercado al que se dirigen, sus necesidades y sus formas de acceso y comunicación, al tiempo que debe hacerlo porque es el personal de que va a disponer.
• Por otro lado, los millennial aceptan a regañadientes la autoridad, pero es debido a que considera que hay otra forma de hacer las cosas. No en vano se han educado en una era de revolución económica y tecnológica que han asimilado perfectamente, frente a sus jefes que han tenido que aprenderla y asimilarla, pero para los cuales no deja de ser un medio engorroso y antinatural.
• Así mismo, el nivel de formación y preparación de la generación millennial, incluso su nivel cultural y capacidad de relación social es, en muchos casos, superior a la de las personas que están por encima de ellos. Tienen un alto nivel de estudios, dominan frecuentemente varios idiomas y les resulta mucho más fácil relacionarse socialmente…

Generación millennial en la selección de personal

Los millennials deben tener peso en los procesos de selección de personal, ya que entienden perfectamente el mercado emergente y los medios de comunicarse con él, sus intereses y sus formas de actuar.

Para la empresa es fundamental el reclutamiento de personal con este perfil a sus equipos y estimar las nuevas fórmulas que proponen para poder adaptarse tanto a las necesidades del mercado como a las fórmulas de trabajo emergentes que proponen. No en vano, los millenial han posibilitado hechos y cosas como la creación y el desarrollo de las redes sociales, la primavera verde o el acceso a informaciones reservadas y comprometidas y están al frente de importantes desarrollos tecnológicos innovadores y nuevos emprendimientos.

Antes que ir al choque o a la descalificación, la empresa ha de saber descubrir estos valores e incorporarlos en su estructura, ofreciendo un medio interno que sea favorable a la integración de unas personas que rechazan, por naturaleza, las formas convencionales de hacer las cosas porque ven muy claro que hay otras vías alternativas y otras maneras de enfocar la vida.

A través del portal de empleo de Infofeina  puedes acceder y profundizar en las características de cualquier candidato, una herramienta que te facilitará la labor de reclutamiento.

Si quieres saber más acerca de los intereses del trabajador en un puesto laboral, te recomendamos echarle un vistazo a nuestro anterior post ¿Qué es el salario emocional y por qué es importante?