Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

Hay 5 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo que se hacen a los candidatos para encontrar el que mejor encaje en un puesto laboral.

Cada entrevista laboral es diferente, pero existen 5 preguntas muy frecuentes en entrevistas de trabajo . Éstas se hacen a los candidatos para encontrar el perfil que mejor encaje en un puesto laboral, que disponga las competencias necesarias y la capacidad de adaptarse adecuadamente al ritmo de trabajo requerido. Por eso, conocer bien qué preguntas se hacen y cómo responder, es primordial en un proceso de selección de personal.

¿Cuál es el objetivo de las preguntas en una entrevista de trabajo?

El trabajo principal de un reclutador es que, a través de las preguntas en una entrevista de trabajo, pueda conocer la personalidad del candidato, qué puede aportar a la empresa, cuál es su proyección en el futuro, qué motivación personal tiene, cuáles son sus expectativas salariales, además de conocer sus habilidades laborales. Éstas son algunas de las claves para encontrar el perfil que mejor encaja con la vacante.

Realizar las preguntas adecuadas en una entrevista de trabajo es de vital importancia para encontrar al mejor candidato. Por eso, los reclutadores deben seleccionar con mucho cuidado y precisión las preguntas de una entrevista de trabajo para obtener la información más adecuada para encontrar al candidato ideal.

En cuanto a los candidatos, siempre se recomienda que acudan a las entrevistas preparados de antemano para responder adecuadamente a las preguntas y no quedarse «en blanco», perjudicando así su candidatura al puesto laboral.

¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo permite establecer un primer contacto con el candidato, visualizando si es lo que se está buscando para un puesto laboral y cuál podría ser el futuro en la empresa. Algunas de las preguntas que se hacen en una entrevista son las siguientes:

• ¿Qué podrías contar sobre ti?

Con esta pregunta se tiende a romper el hielo y pautar el ritmo de la entrevista de trabajo. De esta forma, se puede conocer de primera mano cómo se describe a sí mismo el candidato. Además de que, a partir de esta pregunta, el entrevistador puede llevarse la primera impresión del candidato, siendo esta favorable o desfavorable.

Por lo general, se suele responder con una breve descripción personal, además de destacar la trayectoria laboral y profesional del candidato, siendo muy positivo hablar sobre los logros y los proyectos personales.

• ¿Cuáles son tus metas personales?
  Esta pregunta se hace para que el candidato explique sus objetivos personales a corto, medio y largo plazo, destacando las habilidades personales para cumplir los objetivos. Además, permite al entrevistador conocer la ambición personal del candidato y encajar con la filosofía de la empresa.

¿Qué fortalezas y debilidades destacarías?
Esta pregunta tiene la intención de exponer el autoconocimiento del candidato. Es decir, conocer las habilidades en las que se desarrolla mejor y desvelar aquellas otras en las que no y cómo puede trabajarlas para mejorarlas. Siendo labor del reclutador observar si estas cualidades son las que se buscan en la oferta laboral.

• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

A través de esta pregunta se conoce la motivación principal por la que el candidato se ha presentado en la vacante. Se valora positivamente que el candidato conozca bien los productos y servicios de la empresa y mostrar si dispone de las habilidades requeridas para el puesto de trabajo.
Esta pregunta es ideal para que el candidato se destaque sobre el resto, desvelando qué es lo que le diferencia del resto, qué puede aportar la empresa. Ya sea sus habilidades personales, la personalidad y el carácter, la experiencia laboral, etc.

• ¿Qué son tus expectativas salariales?

Es importante hacer esta pregunta en una entrevista laboral para conocer el valor con el que se identifica al candidato en el mercado laboral y si sus habilidades y experiencias encajan en el rango salarial del puesto laboral.

La importancia de las preguntas en una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo permite disponer del lugar y el espacio adecuado para dialogar y exponer las necesidades de ambas partes. Es una excelente oportunidad para el candidato para destacarse sobre los demás y para el reclutador de encontrar el perfil que mejor encaje con la vacante laboral.

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También te recomendamos echar un vistazo a nuestro anterior post ¿Cómo se realiza una entrevista grupal?