Negociar un salario es un tema clave tanto si estás en búsqueda de un nuevo empleo como si ya llevas tiempo en tu puesto actual. No es una tarea fácil, pero saber cómo hacerlo correctamente puede marcar una gran diferencia en tu carrera profesional. En este post, te explicamos cómo negociar un salario en diferentes contextos, desde la entrevista de trabajo hasta cuando ya llevas un tiempo en un mismo puesto.
Cómo negociar un salario en una entrevista de trabajo
Cuando asistes a una entrevista de trabajo, es común que te sientas inseguro sobre cómo abordar el tema del salario. Pero, si lo haces bien, puede ser una excelente oportunidad para asegurarte recibir una remuneración adecuada. La clave está en prepararte bien antes de la entrevista. Investiga cuál es el rango salarial del puesto al que aspiras y, si es posible, infórmate sobre lo que suele pagar la empresa en posiciones similares. De esa manera, cuando llegue el momento de hablar de dinero, tendrás una base sólida para negociar.
Durante la entrevista, es importante que te muestres seguro y profesional, sin parecer demasiado exigente. Puedes preguntar algo como: “¿Cuál es el rango salarial para esta posición?”. Una vez que te den una cifra, puedes aprovechar para destacar tus habilidades y logros, y justificar por qué crees que te mereces estar en el extremo superior de ese rango o incluso un poco más. Es útil ser flexible también, mencionando que, si no es posible un salario más alto, estarías dispuesto a negociar otros beneficios, como días de vacaciones adicionales o formación.
Cómo negociar el salario en un nuevo empleo
A veces, no tienes la oportunidad de hablar de salario durante la entrevista inicial o prefieres esperar un poco antes de abordarlo en profundidad. Si este es tu caso y ya has empezado en un nuevo empleo, puedes usar tus primeros meses para demostrar tu valor antes de hablar de un aumento salarial.
Es recomendable esperar al menos hasta que hayas superado el período de prueba o cumplido unos seis meses. Durante este tiempo, tendrás la oportunidad de aportar resultados tangibles y de entender mejor el valor que aportas a la empresa. Entonces, cuando sientas que ha llegado el momento adecuado, puedes solicitar una reunión con tu jefe para discutir tus responsabilidades y cómo estas se reflejan en tu salario actual. Es importante que presentes ejemplos claros de tus logros y que destaques cómo has superado las expectativas iniciales.
De este modo, podrás abordar el tema de una manera que parezca natural y justificada, sin que la conversación gire únicamente en torno al dinero. Así, sabrás cómo negociar el salario en un nuevo empleo sin presionar demasiado, pero dejando claro que valoras tu aportación.
En el caso de querer negociar el salario cuando ya llevas más tiempo en un mismo puesto, te recomendamos consultar nuestro anterior post en el que profundizamos en cómo pedir un aumento de sueldo.
¿Puedo perder el trabajo por negociar el salario?
Es normal tener miedo de hablar de un aumento salarial y considerar que puede poner en riesgo tu puesto. Sin embargo, si negocias de manera adecuada, esto no debería ser un problema. Ningún empleador razonable te despedirá solo por querer discutir tu salario. Dicho esto, puede suceder que la empresa no pueda permitirse pagar el salario que estás pidiendo.
Por eso, es fundamental tener claro lo que puedes ofrecer y cómo tu experiencia justifica tu solicitud. También es importante mantener una actitud abierta y comprensiva si la empresa te explica que no puede cumplir con tus expectativas económicas. En ese caso, puedes aprovechar para negociar otros aspectos, como más días de vacaciones o mayor flexibilidad horaria, lo que también puede mejorar tu calidad de vida sin que el aumento sea estrictamente salarial.
En definitiva, cuando te plantees negociar un salario debes tener siempre en cuenta tu experiencia en el sector y lo que puedes aportar. Además, recuerda que mostrar interés por el éxito de la empresa también te ayudará a fortalecer tu posición.
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