Antes de incorporar nuevos perfiles a nuestra empresa, debemos considerar cómo preparar una entrevista de trabajo. Un buen procedimiento nos permitirá distinguir a los mejores candidatos.
La entrevista será el paso previo a la incorporación del trabajador, y con ella nos jugamos tanto como los aspirantes a ocupar el puesto, porque de su perfil y su adecuación dependerá, en parte, el éxito de nuestra empresa.
Preparar una entrevista de trabajo no es una cuestión menor y por eso conviene realizarla concienzudamente.
¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo como entrevistador?
Como reclutadores también es importante interesarnos por las experiencias laborales previas del candidato, quizá es conveniente saber qué es lo que le atrae del puesto que le ofrecemos, cuáles son sus motivaciones para trabajar con nosotros, o cuáles son sus puntos fuertes y débiles y, por ello, qué nos puede aportar a la empresa. Además, exponer al candidato a un caso práctico, como por ejemplo a una situación a la que pueda enfrentarse en la empresa, puede ser de gran utilidad para valorar su capacidad resolutiva.
La actitud del reclutador es sumamente importante, y por ello es clave propiciar un entorno agradable para sacar el máximo partido al intercambio de información que va a producirse. Y más allá del contenido de la charla, y de las preguntas de la entrevista de trabajo, el reclutador extraerá conclusiones interesantes de la escucha atenta y de sus dotes observadoras, porque la comunicación no verbal nos dirá mucho del entrevistado.
Para más preguntas puedes inspirarte en nuestro post sobre las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.
¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo como candidato?
Cuando te enfrentas a una entrevista de trabajo, hacer las preguntas correctas es fundamental para saber si el puesto y la empresa son lo que realmente buscas. Por ello, a continuación te ayudamos a saber qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo como candidato:
Es esencial entender bien qué esperar del día a día en el trabajo. Puedes preguntar algo como: “¿Cómo es un día normal en esta posición?”, o “¿Cuáles serían los proyectos principales en los que estaría trabajando durante los primeros meses?”. Esto no solo te da una idea clara de tus responsabilidades, sino que también muestra tu interés por empezar desde el principio.
La cultura de la empresa también es un aspecto clave a preguntar: “¿Cómo describirías la cultura aquí?”, o “¿Qué valores son importantes para vuestro equipo?”, te ayuda a saber si te sentirás a gusto en ese ambiente.
Otra cuestión relevante es el desarrollo profesional. Interésate por las oportunidades de crecimiento con preguntas como: “¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?”, o “¿Cómo apoyan aquí el crecimiento continuo de los empleados?”. Esto te permitirá saber si la empresa invierte en el futuro de sus empleados y si tendrás la oportunidad de avanzar en tu carrera.
Por último, asegúrate de entender los próximos pasos del proceso de selección. Preguntar “¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de entrevista?”, y “¿Cuándo puedo esperar saber de vosotros?”, demuestra tu interés en continuar y te proporciona claridad sobre el tiempo de respuesta.
Tipos de entrevista de trabajo
Para ayudarte a cómo preparar una entrevista de trabajo, también es importante saber qué tipos de entrevista de trabajo existen:
Tipos de entrevista según su estructura
- Entrevistas dirigidas, ceñidas a un cuestionario cerrado de preguntas directas, que no permiten profundizar
- Entrevistas no dirigidas, en las que se incluyen más cuestiones personales que permiten evaluar la sinceridad del candidato, y que está abierta a la improvisación
- Entrevistas semi-dirigidas, en las que el reclutador parte de una estructura definida que es modificada en función de las respuestas y reacciones del entrevistado.
Tipos de entrevista según el número de participantes
- Entrevista puede ser individual (con un solo reclutador)
- Múltiple (en el que un seleccionador plantea a varios candidatos un tema de debate)
- Panel, en el que un aspirante se enfrenta a varios entrevistadores.
Preparar una entrevista de trabajo
Preparar una entrevista de trabajo de forma adecuada es esencial tanto para reclutadores como candidatos. Para los candidatos, hacer las preguntas correctas sobre el día a día, la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento les ayuda a decidir si es el lugar adecuado para ellos. Para los reclutadores, una entrevista bien planificada permite identificar al mejor candidato, evaluando tanto sus habilidades como su compatibilidad cultural.
Por ello, una buena preparación asegura que ambas partes tomen decisiones informadas, contribuyendo al éxito y la satisfacción en el entorno laboral.
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