Què són les killer questions?

En els processos de selecció, les empreses busquen filtrar els candidats de manera eficient. Per fer-ho, utilitzen eines com les killer questions, un conjunt de preguntes clau dissenyades per avaluar si un perfil compleix amb els requisits mínims del lloc abans d’avançar en el procés.

Aquest mètode és especialment comú en formularis de sol·licitud en línia o en entrevistes inicials, on els reclutadors poden descartar automàticament els candidats que no compleixin amb certs criteris. Però, què són les killer questions i com afecten els aspirants a una feina?

Tipus de killer questions

Les killer questions es poden dividir en diferents categories segons la seva finalitat en el procés de selecció:

• Preguntes tancades: permeten respostes concretes, com “sí” o “no”, i solen determinar si el candidat compleix amb un requisit essencial.
• Preguntes de competències: busquen avaluar l’experiència i habilitats del candidat, sovint requerint respostes més desenvolupades.
• Preguntes situacionals: plantegen escenaris específics per analitzar la capacitat de resolució de problemes o l’adequació del candidat a la cultura de l’empresa.

Exemples de killer questions

Per entendre millor com funcionen, aquí teniu alguns exemples de killer questions aplicables a diferents processos de selecció:

• Tens la titulació requerida per a aquest lloc? (pregunta tancada)
• Quants anys d’experiència tens en aquest sector? (pregunta de competències)
• Si haguessis de gestionar diverses tasques urgents alhora, com ho faries? (pregunta situacional)
• Estaries disposat a traslladar-te a una altra ciutat si el lloc de treball ho requereix? (pregunta tancada)
• Explica’ns un repte professional que hagis superat recentment. (pregunta de competències)
• Si un client es queixa d’un servei que no és responsabilitat teva, com respondries? (pregunta situacional)

Com respondre a les killer questions?

Saber com respondre a les killer questions és clau per no ser descartat en la primera fase del procés de selecció. Aquests són alguns aspectes a tenir en compte:

• Llegir atentament la pregunta. Moltes vegades, els candidats responen ràpidament i perden oportunitats per no comprendre bé el que se’ls està preguntant.
• Ser sincer. Si no es compleix amb un requisit essencial, és millor no falsejar la resposta, ja que en una fase posterior del procés es podria descobrir.
• Destacar el rellevant. En preguntes obertes, és recomanable proporcionar respostes concises i orientades als requisits del lloc.
• Utilitzar paraules clau. En formularis amb filtratge automàtic, incloure termes considerables pot fer que la candidatura passi a la següent fase.

A Infofeina, les empreses poden incorporar killer questions a les seves ofertes de feina per agilitzar la selecció de candidats i rebre sol·licituds més alineades amb el lloc. Això no només optimitza el procés de contractació, sinó que també millora l’experiència dels candidats, cosa que els permet avaluar des de l’inici si compleixen amb els requisits necessaris.

Si esteu buscant feina, a Infofeina trobareu ofertes que utilitzen aquest mètode de selecció, per la qual cosa preparar les vostres respostes pot ser clau per avançar en els processos de selecció. Coneixeu més amb el nostre post sobre com preparar una entrevista de feina!